中能建建筑集团有限公司

安全工程师

岗位职责：

本岗位为工程项目部岗位，能够适应长期在工程项目部工作。

（1）编制项目部年度安全措施计划；

（2）深入施工现场检查安全文明施工情况，发现隐患及时提出整改意见，有权制止和处罚违章；

（3）参与项目部安全例会、生产例会，通报现场安全隐患，协助领导布置、检查、总结安全工作；

（4）参加本项目部重大施工项目安全技术措施的交底，检查开工前安全生产条件，监督安全措施的执行，实施过程管控；

（5）负责监督、检查施工班组每天的站班会，协助项目部领导布置与检查每周的安全日活动；

（6）负责新进人员二级安全教育、考试，督促专业分包商开展新进人员二级安全教育、考试，建立安全教育台帐；

（7）负责职业健康安全和环境法律、法规和上级安全工作规定的宣贯、培训；

（8）监督、检查各施工单位按规定配备安全防护设施与用品，并建立台帐；

（9）负责组织专业安全防护设施的检验与试验，监督分包商也做好相应的检验与试验；

（10）负责监督、检查施工现场安全防护设施使用情况；

（11）负责监测和辩识现场的环境危害因素，积极采取预防措施；

（12）协助领导组织或参与工伤事故的调查、分析、处理，以及事故的上报；

（13）负责督促和指导专业班组及分包商安全管理人员工作，帮助解决安全管理工作中所遇到的问题；

（14）完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

专科及以上学历，安全管理、工程管理、土木工程、电气、机械类专业毕业。

掌握土建类项目安全管理知识或工程施工相关知识，能够熟练使用办公软件，有较好的表达能力和沟通能力。

投递说明：

简历邮箱: 1204667111@qq.com

公司官网：http://www.aepc1.ceec.net.cn

联系方式：人力资源部王平，0551-62576731；13635699586

公司地址：安徽省合肥市高新区香樟大道218号

其他描述：

1. 公司是以工程施工总承包为主的大型国有企业，经历近六十年的发展，建立完备的培训培养体系和职业生涯规划，选配职业导师和业务导向，畅通晋升通道，助力职业发展。

2.提供具有行业及地区竞争力的薪酬和福利待遇。

3.保险待遇。职工除享受五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）外，企业还为员工建立企业年金、补充医疗保险、商业意外保险、出国商业保险等保险待遇。

4.试用期为2-3个月，试用期后经鉴定和岗位能力评价合格后转正。

5.统一配置春秋季职业西装、夏装、现场工装及冬季羽绒服。

6.提供报到费、远程交通费、生活用品配置费及定期体检等待遇。

中能建建筑集团有限公司（下称“公司”），是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司（下称“中国能建”）旗下唯一房屋建筑专业化平台公司，总部位于合肥市。公司是新中国成立七十周年功勋企业、全国文明单位、全国职工实训基地，两获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家，是我国基础设施建设的主力军和能源电力建设的国家队。

公司资质齐备，拥有建筑工程施工总承包特级及行业设计甲级，电力、市政、公路、机电工程施工总承包壹级，港口与航道、水利水电、矿山、石油化工、通信、冶金工程施工总承包贰级，建筑装饰装修、建筑机电安装、地基基础、环保、钢结构等专业承包壹级，新能源设计乙级、电源工程类调试甲级、监理甲级等资质60余项。是国家AAAAA级标准化良好行为企业、中国工程建设社会信用AAA级企业。

业务布局广泛，构建房屋建筑、能源电力和市政、综合交通、环保水务“2+3”业务格局，业务遍布国内31个省份和海外20个国家。房屋建筑包括新型城镇化、片区开发、居民住宅、商办建筑、学校、医院、酒店、体育设施等；能源电力包括传统能源（煤电、气电、运检、输变电等）、新能源及综合智慧能源（风电、光伏、储能、氢能等）；市政包括城市道路、桥梁隧道、城镇管道、综合管廊等；综合交通包括公路、城市轨道交通、港航、机场等；环保水务包括河湖治理及防洪、生态环保、环境治理等。

科研实力强劲，拥有国家高新技术企业、国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站“三大国字号”科研平台，国家装配式建筑生产基地、安徽省高技能人才培训基地“两大基地”。主参编国家和行业标准53部，获工法、专利、软著权、科技奖350项和国家级管理创新成果奖57项，是全国电力信息化标杆企业。

发展空间广阔，公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中获评A级，职工收入和企业经营业绩均连续保持协调增长。公司健全人才发展机制，构建“三职系互通式阶梯型”职业发展规划模型，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工“双师导带”，加速成长进步。优秀的企业文化、良好的组织氛围、多样化的发展平台、灵活的休息休假制度，为员工提供具有竞争力的薪酬与福利，并建立稳定的收入提升机制。