中能建建筑集团有限公司

档案工程师

岗位职责：

1.负责项目工程文件资料接受、分发和回收。 2.负责建立本项目文件清单、记录表式清单及图纸更改情况一览表。 3.负责收集标准、规程、规范的配置需求，向公司办公室申报。 4.负责作业指导书、设计变更单等工程文件的分发和作废文件的回收。 5.负责对项目部产生的文件的格式，进行审核。 6.负责项目部对外工程资料的接受、传递和验评资料报验工作。 7.负责对所保存的文件资料进行编目和保管。 8.汇总公司企业标准、项目部管理制度等其他文件资料，并提供查阅。 9.参加竣工技术资料整理，负责编目、装订和移交工作。 10.协助公司办公室做好项目部资料的归档工作。

岗位要求：

1.负责项目工程文件资料接受、分发和回收。 2.负责建立本项目文件清单、记录表式清单及图纸更改情况一览表。 3.负责收集标准、规程、规范的配置需求，向公司办公室申报。 4.负责作业指导书、设计变更单等工程文件的分发和作废文件的回收。 5.负责对项目部产生的文件的格式，进行审核。 6.负责项目部对外工程资料的接受、传递和验评资料报验工作。 7.负责对所保存的文件资料进行编目和保管。 8.汇总公司企业标准、项目部管理制度等其他文件资料，并提供查阅。 9.参加竣工技术资料整理，负责编目、装订和移交工作。 10.协助公司办公室做好项目部资料的归档工作。

投递说明：

简历邮箱: 1204667111@qq.com

公司官网：http://www.aepc1.ceec.net.cn

联系方式：人力资源部李楠，0551-62576731；13635699586

QQ：1204667111

公司地址：安徽省合肥市高新区香樟大道218号

其他描述：

1. 公司是以工程施工总承包为主的大型国有企业，经历近六十年的发展，建立完备的培训培养体系和职业生涯规划，选配职业导师和业务导向，畅通晋升通道，助力职业发展。 2.提供具有行业及地区竞争力的薪酬和福利待遇。 薪酬构成=辅助性工资（工龄工资、学历工资、职称工资）＋施工津贴＋岗位工资 绩效工资（奖金） 安全岗位补贴 海外津贴（国际项目） 福利。 其中，辅助性工资、施工津贴、岗位工资、海外津贴、福利构成项目人员收入的固定部分，绩效工资（奖金）为浮动部分。 3.保险待遇。职工除享受五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）外，企业还为员工建立企业年金、补充医疗保险、商业意外保险、出国商业保险等保险待遇。 4.试用期为2-3个月，试用期后经鉴定和岗位能力评价合格后转正。 5.优秀的企业文化、良好的组织氛围、多样化的发展平台、灵活的休息休假制度，完善的导师带徒机制为员工成长成才提供广阔的舞台。 6.统一配置春秋季职业西装、夏装、现场工装及冬季羽绒服。 7.提供报到费、远程交通费、生活用品配置费及定期体检等待遇。

中能建建筑集团有限公司（下称“公司”），是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司（下称“中国能建”）旗下唯一房屋建筑专业化平台公司，总部位于合肥市。公司是新中国成立七十周年功勋企业、全国文明单位、全国职工实训基地，两获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家，是我国基础设施建设的主力军和能源电力建设的国家队。

公司资质齐备，拥有建筑工程施工总承包特级及行业设计甲级，电力、市政、公路、机电工程施工总承包壹级，港口与航道、水利水电、矿山、石油化工、通信、冶金工程施工总承包贰级，建筑装饰装修、建筑机电安装、地基基础、环保、钢结构等专业承包壹级，新能源设计乙级、电源工程类调试甲级、监理甲级等资质60余项。是国家AAAAA级标准化良好行为企业、中国工程建设社会信用AAA级企业。

业务布局广泛，构建房屋建筑、能源电力和市政、综合交通、环保水务“2+3”业务格局，业务遍布国内31个省份和海外20个国家。房屋建筑包括新型城镇化、片区开发、居民住宅、商办建筑、学校、医院、酒店、体育设施等；能源电力包括传统能源（煤电、气电、运检、输变电等）、新能源及综合智慧能源（风电、光伏、储能、氢能等）；市政包括城市道路、桥梁隧道、城镇管道、综合管廊等；综合交通包括公路、城市轨道交通、港航、机场等；环保水务包括河湖治理及防洪、生态环保、环境治理等。

科研实力强劲，拥有国家高新技术企业、国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站“三大国字号”科研平台，国家装配式建筑生产基地、安徽省高技能人才培训基地“两大基地”。主参编国家和行业标准53部，获工法、专利、软著权、科技奖350项和国家级管理创新成果奖57项，是全国电力信息化标杆企业。

发展空间广阔，公司在上级历年及历届任期经营业绩考核中获评A级，职工收入和企业经营业绩均连续保持协调增长。公司健全人才发展机制，构建“三职系互通式阶梯型”职业发展规划模型，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工“双师导带”，加速成长进步。优秀的企业文化、良好的组织氛围、多样化的发展平台、灵活的休息休假制度，为员工提供具有竞争力的薪酬与福利，并建立稳定的收入提升机制。